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      中小型壓縮機企業(yè)人才流失原因分析

      作者: 博萊特空壓機 時間:2019.12.09 瀏覽量:1966

      又到了一年的12月份,一年一度的企業(yè)財經(jīng)分析、企業(yè)年度報表、企業(yè)人員機構(gòu)、企業(yè)入離職率統(tǒng)計等問題被提出!今天這篇文章就是針對壓縮機企業(yè)人員流失原因做的分析!

      到底是因為哪些因素導(dǎo)致中小型壓縮機企業(yè)人才流失呢?

      1、薪酬、福利待遇相對較差

      薪酬、福利待遇永遠(yuǎn)是員工自身考慮的第一要素,對大多數(shù)人來說,薪酬高是最有效的激勵手段。很多壓縮機企業(yè)花費很大的代價尋求人才、挖掘人才,這在客觀上為優(yōu)秀人才的流動提供了廣闊空間。當(dāng)人才薪資水平很低或者無法體現(xiàn)個人價值時,流失成為必然。

      2、缺乏良好的企業(yè)文化

      大多數(shù)中小型壓縮機企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè),員工缺乏共同的價值觀念,對企業(yè)的認(rèn)同感不強,企業(yè)重大事件懶得關(guān)注,集體活動興致不高,這是企業(yè)難以吸引與留住人才的一個重要原因。

      3、中小壓縮機企業(yè)發(fā)展前景不明朗

      由于壓縮機行業(yè)體量不大,企業(yè)眾多,在生產(chǎn)許可證取消之前,獲證企業(yè)高達(dá)400多家,但其中上規(guī)模、具備一定研發(fā)能力和具有特定盈利模式的企業(yè)少之又少。因此,一旦企業(yè)不能經(jīng)受市場的考驗而被淘汰,企業(yè)的員工首當(dāng)其沖成為犧牲品,降低薪金、裁員、失業(yè)會接踵而至。對于人才來說,不能不考慮這一關(guān)乎生存的因素。所以,中小型壓縮機企業(yè)難招人,尤其是技術(shù)骨干,即便留下來,也是朝秦暮楚,隨時有跳槽的風(fēng)險。

      4、工作、生活環(huán)境有待改善

      技術(shù)工人工作環(huán)境差,尤其是售后維修等一線人員,常年24小時待命,經(jīng)受嚴(yán)寒酷暑,常常滿身油污。銷售人員長期出差,無法顧及家庭。研發(fā)人員無休止地加班,經(jīng)常到深夜等。

      5、輿論宣傳導(dǎo)向的影響

      近年來大學(xué)急劇擴招,人才需求卻沒有同步擴大,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,以至于大學(xué)生存在畢業(yè)就是失業(yè)的開始的問題。在這種情況下,學(xué)校、家長、朋友都向?qū)W生灌輸騎驢找馬的觀念,在沒有找到合適單位的情況下,先找到一個落腳點,邊工作、邊尋找理想的單位。目前,不少進入中小壓縮機企業(yè)的員工就是隨機闖入者,銷售團隊更是重災(zāi)區(qū),人員流動率特別高,往往費力招收的一批新人,培訓(xùn)上崗三個月后,留不下來一個。

      6、缺乏有效的人才開發(fā)和培養(yǎng)機制

      中小壓縮機企業(yè)人才培養(yǎng)缺乏規(guī)劃,缺少人才職業(yè)生涯設(shè)計的概念,使人才對在企業(yè)中的定位和發(fā)展感到茫然。特別是不注重人才的開發(fā),不能為員工提供有發(fā)展?jié)摿Φ目臻g。許多壓縮機企業(yè)對人才的需求,眼睛向外,盲目相信“空降兵”,缺乏對自有技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人的培養(yǎng)和重用,不能很好地發(fā)揮他們的聰明才智,創(chuàng)新政策不到位,遏制了這部分人員的創(chuàng)新積極性。

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